对于深圳保镖公司的每一名保镖来说,这两年保镖市场的发展的确为他们带来了很大的经济效益。如今每一位私人保镖的底薪都是万元以上,再加上一些其他的奖励和奖金,年薪上百万也是非常有可能的。即便市场薪资如此之高,每年保镖行业也都会出现人手不够用的情况。从官方的统计数据来看,深圳每年急缺5000名保镖,这种数量等级的缺失不仅让保镖市场的发展脚步受到阻碍,同时也无法满足全部雇主的需求。
面对保镖行业出现人员缺失的问题,深圳保镖公司对于该问题罗列出了详细的解决办法。其中最为有效的方法就是每年培训保镖学员。一般来说,随着年龄的增长和体能素质的下降,保镖们不可能一直做到退休,所以保镖行业发展期间最容易出现青黄不接。一旦年轻的学员没有得到良好的培训,年长的保镖没有足够的能力,这个期间的问题势必会让保镖行业崩塌。因此以少林国际保镖公司为代表的公司都会对社会上符合条件的学员进行免费培训,然后筛选出综合素质最为优秀的人员留任,从而成为一名正式的保镖。
实际上保镖市场在几年前一直都是处于饱和状态。深圳保镖公司的保镖数量一直都是和市场需求度相匹配的,之所以出现人员缺失的问题,还是在于人们对于自身安全开始重视起来了。以前的保镖市场中,雇佣保镖的一般都是老板或者大明星,现在很多雇主却只是普通人,虽然他们没有雄厚的经济实力,但是在面临安全性问题时,仍然需要保镖们来进行协助。再加上保镖们综合素质得到了提升,在雇佣服务当中经常会扮演不同的角色,比如说助理、司机或者保姆等等,在这些人员的雇佣上,雇主们更愿意去雇佣身强体壮的保镖来扮演这些角色。
虽然保镖市场的人员缺失问题一直存在,但是通过一些保镖公司的人员培训,在今年下半年保镖市场已经能够看到明显的变化。特别是在私人保镖业务当中,从年初急缺人到如今刚好能够满足市场需求。这种改变可以说是所有保镖公司努力的结果。值得注意的是,深圳保镖公司在人员缺失的问题解决中投入了大量的人力物力,并且也带来了非常好的效果,可以说这样的做法对于保镖市场的持续发展绝对是大有裨益的。
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